Työelämäpalvelut

Johdon sparraus ja johdon ryhmävalmennukset

Johdon sparraus toimii käytännönläheisenä tukena ja keskustelukumppanina. Sprrauksen avulla on helpompi ratkoa hankalia tilanteita, kuten työyhteisön ristiriitoja tai työlämän ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen haasteita.

Johdon ryhmävalmennuksissa taas käsitellään konkreettisten hajroitusten avulla esimerkiksi johdon vuorovaikutustaitojen kehittämistä sekä työpaikan konfliktitilanteiden käsittelyä ratkaisemista. Valmennuksissa haasteellisia aiheita voidaan käsitellä turvallisessa ympäristössä.

Lue lisää johdon sparrauksesta ja johdon ryhmävalmennuksista >

360 asteen palautteiden fasilitointi

360 asteen palautteen fasilitoinin prosessissa tuetaan johtajan kehittymistä keräämällä palautetta esimerkiksi johtoryhmän jäseniltä ja johdolta. Fasilitointi auttaa käsittelemään palautetta sekä käyttämään sitä itsensä ja johtajuustaitojensa kehittämiseen. 

Prosessiin voidaan integroida Big Five -persoonallisuuspiirteet tai WOPI-arvio, jotka tuovat 360 asteen palautteeseen syvempää ymmärrystä henkilön persoonallisuudesta ja sen vaikutuksesta työelämässä. Ne voivat auttaa saamaan selkeän kuvan siitä, miten persoonallisuus vaikuttaa työskentelyyn, päätöksentekoon ja vuorovaikutukseen muiden kanssa. Tämä lisää palautteen tarkkuutta ja auttaa johtajaa kehittymään entistä tehokkaammin ja itseään paremmin ymmärtäen.

Lue lisää 360 asteen palautteiden fasilitoinnista >

Brief Coaching (20 min)

Brief Coaching on intensiivinen valmennus, jossa keskitytään yhteen ongelmaan, joka liittyy muutostoiveeseen. Valmennuksessa asiakkaan voimavarat aktivoidaan, ja asetetaan realistisia tavoitteita arjen tueksi.

Brief Coaching sopii erityisesti henkilöille, jotka tarvitsevat nopeaa apua jonkin tietyn asian selvittämisessä tai muutoksen aikaansaamisessa, esimerkiksi, jos johtaja kohtaa kiireisen ja selkeästi rajatun ongelman, joka tarvitsee nopean ratkaisun.

Johdon työnohjaus

Johdon työnohjaus on prosessi, jossa keskitytään johtajan omaan työn tutkimiseen ja kehittämiseen arjessa. Työnohjaus tukee johtajaa oman työnsä arvioinnissa ja auttaa häntä kehittämään johtamistaitojaan. 

Ohjaus on erityisesti hyödyllinen johtajille, jotka haluavat kehittää omaa työskentelytapaansa, tarkastella työyhteisöään ja kehittää johtamistaitojaan syvällisemmin.

Kysy lisää työelämäpalveluistamme:

Ammattilaisena työelämäpalveluissamme toimii psykologian tohtori, ekonomi ja psykoterapeutti Susanna Pekki-Erkkilä- Voit olla häneen yhteydessä sähköpostitse: [email protected]